Místo: Praha
Datum nástupu: na dohode, asap
Typ pozice: plný úvazek
V soucasné dobe pracuje pro Humanitární a rozvojovou sekci organizace Clovek v tísni ve 21 zemích na 3 kontinentech pres 1500 zamestnancu.
Náš 11-clenný HR tým pusobící na centrále v Praze se prímo stará o naše ceské a mezinárodní zamestnance a dobrovolníky a dále podporuje rozvoj HR managementu v zemích, kde pusobíme.
Vaším hlavním úkolem bude koordinovat HR procesy související s náborem, adaptací, kariérním a osobním rozvojem, a odchodem pracovníkupusobících na centrále CvT v Praze.
Dále bude do Vaší náplne patrit:
- Proaktivní komunikace s potencionálními uchazeci o práci v CvT, zapojení do aktivit HR brandingu
- Zapojení do procesu HR plánování
- HR administrativa: uzavírání pracovních smluv, práce s databázemi - HR evidence, archivace dokumentu, apod.
- Spolupráce s Univerzitami v rámci rozvoje stáistického programu
- Aktivní hledání prostoru pro zlepšení stávající HR praxe
- Podpora rozvoje HR dovedností kolegu z ostatních oddelení
Ocekáváme od Vás predevším:
- Zájem o lidi; schopnost s nimi prátelsky a citlive komunikovat a respektovat rozdílné zázemí, ze kterého pocházejí
- Výbornou anglictinu; nebot se v ní odehrává velká cást pracovní psané i mluvené komunikace
- Zkušenosti v personalistice na pozici HR generalist ci recruiter, prípadne v príbuzných oblastech (psychologie, vzdelávání, apod.)
- Schopnost pozitivne a proaktivne reagovat na rychle se menící personální potreby organizace
- Schopnost pracovat participativním zpusobem a aktivne získávat zpetnou vazbu
- Samostatnost pri organizaci vlastní práce i pri rešení nestandardních situací
Vedle monosti stát se soucástí skvelého týmu Vám nabízíme:
- Nástupní plat v závislosti na zkušenostech a v rámci platové struktury organizace, cca 35 000 38 000 Kc
- 25 dní placené dovolené
- Zázemí jedné z nejvetších ceských neziskových organizací
- Multisport kartu
- Školku v prízemí sídla organizace
- Laptop a mobilní telefon s firemním tarifem
- Ruznorodou a kreativní práci s mezinárodním presahem
- Firemní kulturu zaloenou na otevrenosti a neformálních vztazích
- Monost úcastnit se zajímavých akcí, které CvT organizuje
- Monost obcasné práce z domova, sick days
Zaujala Vás tato pracovní pozice?
Pošlete nám svuj ivotopis a krátký motivacní dopis (jinou prihlášku do výberového rízení nebudeme moci prijmout).
Kontaktováni budou pouze uchazeci postupující do dalšího kola výberového rízení. Zaslané prihlášky hodnotíme prubene, cím dríve se tedy prihlásíte, tím lépe. Výberové rízení bude ukonceno v momente, kdy pozici obsadíme.
Zamestnanci Cloveka v tísni jsou povinni se pri výkonu své práce rídit Etickým kodexem Cloveka v tísni jako i dalšími klícovými politikami organizace (www.peopleinneed.cz/policies).