Manažer/ka oddelení náboru a HR marketingu
People In Need, Czech Republic

Clovek v tísni, o.p.s. dlouhodobe usiluje o otevrenou, informovanou, angaovanou a zodpovednou spolecnost, která není lhostejná k problémum doma ani za hranicemi naší zeme. Za úcelem zajištení vysoké úrovne práce s lidmi, kterí v Cloveku v tísni plní své poslání, hledáme zkušenou, dynamickou a motivovanou osobu na pozici manaera/ky oddelení náboru a HR marketingu, který/á nám pomue premenit náborové úsilí na moderní, nákladove efektivní a flexibilní postupy získávání talentu.

Ideální kandidát/ka na tuto pozici by mel/a mít zkušenosti v oblasti náboru a výberu, HR marketingu, rízení talentu a retence zamestnancu. Mel/a by znát, jakými zpusoby lze na soucasném trhu práce v CR i v zahranicí efektivne oslovovat kandidáty, a to vcetne znalosti práce se sociálními sítemi. Mel/a by se zajímat o vyuití moderních technologií v náboru.

Úvazek: plný

Pracovní smlouva: na dobu neurcitou

Nástup: dle dohody, cím dríve, tím lépe

Plat: 50.000 - 55.000 podle zkušeností/ profesní seniority kandidáta/tky

• Rozvíjet úcinné, nákladove efektivní a flexibilní strategie získávání talentovaných lokálních (CR) i zahranicních spolupracovníku;
• prezentovat Cloveka v tísni jako zamestnavatele kandidátum na trhu práce a budovat jeho atraktivitu pro stávající zamestnance;
• úzce spolupracovat s HR business partnery z jednotlivých sekcí Cloveka v tísni, aby podle jejich zadání oddelení náboru zajistilo potrebné mnoství kandidátu s odpovídajícím profilem pro další kola výberového rízení;
• vést v budoucnu náborový tým (23 specialisté) s cílem vytváret a rozvíjet efektivní procesy náboru a propagace Cloveka v tísni jako perspektivního zamestnavatele;
• rozvíjet spolupráci s externími partnery pro diagnostiku kandidátu s cílem zajistit u vybraných pozic potrebné informace o vhodnosti uchazecu a pomoci tak manaerum budovat týmy, které souzní s kulturou a hodnotami Cloveka v tísni;
• informovat všechny zamestnance Cloveka v tísni o volných pozicích a umonit jim tak nejen rozvíjet se a budovat dlouhodobou kariéru v organizaci, ale i podporovat získávání nových kolegu prostrednictvím vlastních doporucení;
• sledovat monosti vyuití moderních technologií (napr. AI) v procesu náboru a navrhovat jejich prípadné vyuívání pro zvýšení efektivity a atraktivity náborového procesu;
• monitorovat klícové ukazatele efektivity náborového procesu, stejne jako spokojenost manaeru i kandidátu s procesem náboru a výberu v organizaci a navrhovat potrebné zmeny pro zlepšení;
• trénovat manaery v potrebných dovednostech pro efektivní výber nových kolegu;
• spolupracovat na implementaci recruitment modulu informacního systému lidských zdroju (HRIS) pro zvýšení efektivity operací v oblasti náboru a výberu;
• zajistit, e postupy náboru a výberu v organizaci jsou vdy v souladu se stanoveným rozpoctem, legislativními poadavky a nárocnými etickými normami Cloveka v tísni.

Requirements

vysokoškolské/bakalárské vzdelání, ideálne v odpovídajícím oboru;

35 let praxe v recruitmentu a HR marketingu;

prehled o inzertních portálech a o moderních technologiích v recruitmentu;

zkušenost s rízením náborových kampaní;

vysoká organizovanost a schopnost urcovat priority;

vysoká úroven komunikacních dovedností;

zkušenost se SAP SuccessFactors vítána;

plynulá ceština a anglictina;

dobrá pocítacová gramotnost.

Benefits

Být soucástí vedení dynamické, hodnotove zaloené, idealistické, silné a vlivné organizace. Nejvyšší míru samostatnosti a plnou duveru vedení, flexibilní pracovní model, detský klub (školka), 25 dnu dovolené, 3 sick days a 3 dny placeného volna pro osobní rozvoj.

Zaujala Vás tato pozice? Tešíme se na Váš ivotopis a motivacní dopis.

Job Rewards and Benefits